Seit Dezember 2021 sind wir aktives Mitglied der WIN-Charta und verpflichten uns mit weiteren Unternehmen aus Baden-Württemberg zur Nachhaltigkeit.
Wichtiger Impulsgeber für das nachhaltige Wirtschaften in Baden-Württemberg ist die Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit (WIN) im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie.
Als einziges Bundesland bietet Baden-Württemberg mit der WIN-Charta ein System, das vor allem kleinen und mittleren Unternehmen ein gut umsetzbares und transparentes Nachhaltigkeitsmanagement bietet. Aber auch Weltkonzerne mit Sitz in Baden-Württemberg sind Teil der WIN-Charta, die unter anderem die Anforderungen an die sogenannte CSR-Richtlinie der Europäischen Union für die Nachhaltigkeitsberichterstattung erfüllt. Über ein Zusatzkapitel im WIN-Charta-Bericht können klimaaktive Unternehmen differenziert über ihr Engagement im Bereich Klimaschutz berichten.
Zwölf Leitsätze bilden die Grundlage der WIN-Charta. Inhaltlich decken diese die drei Säulen der Nachhaltigkeit ab, bestehend aus den Bereichen Ökonomie, Ökologie und Soziales. Zudem stehen die zwölf Leitsätze der WIN-Charta für gemeinsame Grundwerte und bieten Orientierungspunkte für die Umsetzung im regionalen und lokalen Kontext.
Die WIN-Charta-Mitglieder setzen Nachhaltigkeit nicht nur intern um, sondern auch im direkten Unternehmensumfeld – mittels eines lokalen WIN!-Projekts. Über unser Projekt werden wir zu einem späteren Zeitpunkt ausführlicher berichten.
Dank der jährlich veröffentlichten Berichte haben die WIN-Charta-Mitglieder die Möglichkeit, ihr nachhaltiges Engagement glaubwürdig nach außen zu kommunizieren. Es wird so ein direkter Dialog zwischen Unternehmen und Stakeholdern befördert.
Auch das Netzwerken unter Gleichgesinnten darf nicht zu kurz kommen. Die halbjährlich stattfindenden WIN-Charta-Workshops bieten eine bereichernde Plattform zur Vernetzung zwischen den WIN-Charta-Unternehmen. Neben dem Klären von offenen Fragen zu WIN-Charta-Prozessen können sich die Teilnehmenden dort über ihre Erfahrungen zu Themen des nachhaltigen Wirtschaftens austauschen.
Menschen- und Arbeitnehmendenrechte sind ein hohes Gut und müssen geschützt werden. Daher verpflichten wir uns selbstverständlich zur Einhaltung von Kernarbeitsnormen (angelehnt an die Kernarbeitsnormen der ILO (International Labour Organization)) betreffend Sorgfaltspflichten und Arbeitsnormen.